新媒體時代公務員媒介素養(yǎng)研究.pdf

1、媒體技術的更新、發(fā)展與普及，預示著新媒體時代的到來，這對公務員的媒介素養(yǎng)提出新的要求與挑戰(zhàn)。在這種媒介環(huán)境的變化中，一些公務員媒介素養(yǎng)缺失所導致的失范行為，在網絡上頻頻出現(xiàn)，既嚴重損害黨和政府的形象，也凸顯出公務員媒介素養(yǎng)的不足。因此，公務員如何融入新媒體環(huán)境，如何有效提升自身的媒介素養(yǎng)，以適應新媒體環(huán)境的變化，成為一個急需解決的問題。
　　具體而言，本文針對以上問題展開論述，以媒介素養(yǎng)理論為基礎，以新媒體環(huán)境的表征及公務員媒介素

2、養(yǎng)的內涵及外延為研究對象，剖析公務員媒介素養(yǎng)的現(xiàn)狀及缺失，探索新媒體時代公務員媒介素養(yǎng)提升的途徑。首先，理論方面結合最新案例，對公務員及其媒介素養(yǎng)進行界定與闡釋，包括：媒介環(huán)境的認知能力；新聞傳播知識的理解能力；科學辨析媒介信息的能力；傳播定向信息的能力；與媒體保持順暢的溝通交流能力；引導輿論的能力以及推動信息公開，接受輿論監(jiān)督等方面的內容。其次，闡述新媒體時代公務員媒介素養(yǎng)面臨的新挑戰(zhàn)，即媒介環(huán)境的變化、管理方式的變化、傳播機制的變化

3、、網絡輿論的興起、新媒體時代公共話語權的重構等問題，提出新媒體時代公務員媒介素養(yǎng)缺失表征，即私人傳播空間與公共傳播空間的混淆，執(zhí)政傳播行為與個體傳播行為的混同，對“全民皆記者”潮流的忽視。
　　此外，就新媒體時代公務員媒介素養(yǎng)缺失的成因而言，一方面是媒體溝通能力的欠缺與媒介素養(yǎng)培育的空白，另一方面是信息公開力度不足與輿論引導機制的缺失。就實踐意義來說，本文結合典型案例，研究公務員媒介素養(yǎng)的可行提升路徑，其目的主要是使公務員與媒體的