我國勞動爭議仲裁時效問題研究.pdf

1、勞動爭議仲裁時效制度是勞動法律制度中的一項重要內容。目前，我國處理勞動爭議案件采用“一裁兩審”的處理體制，仲裁程序被規(guī)定為勞動糾紛案件被處理的前置程序，但因大部分裁決結果的非終局性，加之，法院針對勞動糾紛案件收取很低的訴訟費，致使大量的勞動糾紛案件在經過仲裁程序后又進入了訴訟程序。因而，不但仲裁機構處理勞動爭議案件需要適用勞動立法包括仲裁時效的相關規(guī)定，作為“兩審”的法院在處理勞動爭議案件的過程中亦需要適用相關勞動立法包括仲裁時效的規(guī)定

2、。但因目前我國的勞動立法存在諸多不足，甚至出現立法空白。在實際踐行中，對現有的關于勞動爭議仲裁時效的立法，不同的法律人會產生不同的認識，許多勞動爭議案件在仲裁機構便被以已過仲裁時效而阻擋在門外，雖依據“一裁兩審”可進入訴訟階段，但因立法不足問題，在不同地區(qū)甚至同一地區(qū)的人民法院出現了“同案不同判”的現象。因此正確適用仲裁時效解決勞動爭議案件，不但影響勞動爭議處理機制實施效果和運作，還與當事人權益是否得到合法保障有關，甚至影響勞動關系。故

3、此，對國內現行勞動爭議仲裁時效相關規(guī)定展開研究很有必要。
　　本論文共分為五個部分。導論部分主要闡述了選題的意義、國內的研究現狀以及本文的研究方法和創(chuàng)新點;第一章對勞動爭議仲裁時效的概念、性質、價值及與其相關的概念進行了整理，并對我國勞動爭議仲裁時效制度的現狀進行分析，為下文奠定基礎;第二章對我國勞動爭議仲裁時效制度的歷史演變予以歸納總結，從國內當下實行的立法著手，就勞動爭議仲裁時效在法律制定和適用方面的問題展開研討;第三章通過理