戰(zhàn)略聯(lián)盟中知識轉移的影響因素研究.pdf

1、近幾十年來,隨著信息技術的不斷革新和和知識經濟的快速發(fā)展,市場的資源配置和企業(yè)的運營和競爭方式以及全球范圍內的經濟格局均發(fā)生了重大的變化。作為一種組織形式的創(chuàng)新,戰(zhàn)略聯(lián)盟逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)用來增強競爭優(yōu)勢的重要手段。同時,知識作為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源和持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉已經被越來越多的企業(yè)意識到。知識管理也越來越受到企業(yè)的重視,很多企業(yè)為了提升自己的競爭優(yōu)勢開始突破自身的邊界與外部企業(yè)組建戰(zhàn)略聯(lián)盟,并尋求聯(lián)盟成員伙伴之間的知識轉移。因此,

2、基于這種時代的背景,本文把戰(zhàn)略聯(lián)盟中知識轉移的影響因素作為研究對象,進行詳細探討。
　　本文將會采用定性分析和定量分析相結合的方法,進行文獻研究和問卷調查,然后通過統(tǒng)計軟件SPSS18.0和Amos17.0的分析和處理,運用結構方程模型來探究戰(zhàn)略聯(lián)盟中知識轉移的影響因素問題。本文的選取的調查對象是深圳市本土的高新技術企業(yè),知識轉移的層次確定為企業(yè)之間的知識轉移。
　　研究結果顯示知識隱性、知識復雜性、組織距離、信任水平和學習