基層黨務工作者隊伍建設情況調研報告

1、基層黨務工作者隊伍建設情況調基層黨務工作者隊伍建設情況調研報告研報告一、基本情況XXX共有黨員113名，局黨總支下設5個黨支部，共有黨務工作者23名。其中男17人，女6人，少數民族4人。35歲以下9人，35歲至50歲14人。研究生以上學歷3人，大學本科9人，專科11人。公務員編制2人，事業(yè)編制21人，復轉軍人2人。二、存在的問題（一）基層黨務工作隊伍的結構不盡合理。從數量結構上來看，由于各二級單位業(yè)務工作任務繁復，大多數黨支部不設專職黨

2、務工作干部，黨組織書記、副書記基本上由行政或業(yè)務干部兼任，制約了正常黨建工作的開展和落實。從年齡結構看，35歲以下、年富力強的基層黨務干部的比例只占黨務干部總數的35%左右，而3550歲以上的基層黨務干部約占基層黨務干部指導不夠、籠而統(tǒng)之，基層黨務工作干部選配不嚴格。存在以上問題的原因分析：1.自身素質不高是基層黨務工作干部隊伍建設存在問題的內在根源。主觀因素表現為部分基層黨務工作干部滿足現狀、忙于日常事務，忽視自身政治理論修養(yǎng)，提高自

3、身思想政治素質。客觀因素表現為不少基層黨務干部缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，特別是35歲以下的年輕干部經歷比較簡單，成長比較順利，缺乏艱苦環(huán)境的磨練，缺乏嚴格的黨內政治生活和組織生活的熏陶，致使這些同志在思想政治素質方面存在一定的差距。2.黨組織對基層黨務工作隊伍建設重視不夠，措施不力是基層黨務工作隊伍建設存在問題的關鍵。一是思想教育工作不到位。一方面對新形勢下基層黨務工作干部隊伍思想動態(tài)、利益訴求缺乏深入研究，理想信念教育空洞乏力，思想政治