知識異質性、共享心智模式與研發(fā)團隊知識創(chuàng)新績效的關系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、21世紀知識經濟將逐步占據(jù)國際經濟的主導地位,作為企業(yè)知識創(chuàng)新基本單元的企業(yè)研發(fā)團隊，發(fā)揮著重要的作用。每一個企業(yè)研發(fā)團隊在成員構成上都不盡相同,因此有必要了解其團隊成員的知識構成，從而有針對性地進行人員配置和任務配置，有效地提高研發(fā)團隊知識創(chuàng)新績效。在此過程中，共享心智模式的作用不可忽視，它從知識的重疊和分布兩個層面出發(fā)，為團隊知識創(chuàng)新績效的研究提供了一個嶄新的視角。
　　 本研究基于企業(yè)員工日漸多元化的背景，從企業(yè)研發(fā)團隊的

2、角度出發(fā)，首先介紹團隊知識異質性、共享心智模式和研發(fā)團隊知識創(chuàng)新的內涵，然后探討知識異質性與共享心智模式對于研發(fā)團隊知識創(chuàng)新績效的影響，以及共享心智模式的中介作用。
　　 本文在對以往文獻分析的基礎上，進行了人員訪談和問卷調研，經過縝密的數(shù)據(jù)分析，揭示了知識異質性、共享心智模式和研發(fā)團隊知識創(chuàng)新績效三者之間的關系，得出以下主要結論：
　　 （1）知識異質性與共享心智模式顯著相關；
　　 （2）共享心智模式與研發(fā)團

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