晉升管理制度

1、安徽香楓新材料股份有限公司安徽香楓新材料股份有限公司員工晉升管理辦法員工晉升管理辦法第一章第一章總則一、目的一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經營績效，特制定本管理辦法。二、范圍二、范圍適用于公司所有員工。三、基本原則三、基本原則(1)德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績。(2

2、）逐級晉升與越級晉升相結合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。(3）縱向晉升與橫向晉升相結合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調整晉升通道。(4）職位空缺時，首先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。四、四、晉升需具備的條件：晉升需具備的條件：（1）具備較高職位的技能；（2）相關工作經驗和資歷；（3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德；（4）完成職位所需的有關訓練課程；（5）具

3、有較好的適應性和潛力。五、五、晉升核定權限：晉升核定權限：(1)高管由董事長提議，經董事會核定；(2)副經理以上由董事長核定；（4）具備擬任崗位所需能力：經考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質與能力要求，考核成績要求在80分以上。第二節(jié)第二節(jié)員工晉升的辦理員工晉升的辦理一、一、晉升時機：晉升時機：（1）根據(jù)公司經營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充實內部人才儲備，人事部每兩年組織一次員工晉升。（2）職務出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的

4、適當人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。二、晉升辦理程序二、晉升辦理程序1.確定擬提升職位：人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領導者的職務類別、數(shù)量及具體要求。2.推薦合適人選：(1)推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《管理職務晉升推薦表》并初步審查后交人事部；(2)自薦：由員工自薦的填寫《員工晉升申請表》，經部門負責人、公司經理核查后交人事部。3.晉升考核：人事部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行審查，對于審查符合條

5、件的，組織用人部門及其他相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。填寫《員工晉升綜合素質與能力考核表格》。4.決定人選：人事部匯總考核結果，經會議討論后決定最后人選，由最高核定人簽發(fā)任命通知。第三節(jié)第三節(jié)其他相關規(guī)定其他相關規(guī)定一、經批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。二、聘任期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結果決定是否續(xù)聘。三、晉升條件不足時可設職務代理：(1)各級職務出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應