企業(yè)年金制度下員工滿意度研究.pdf

1、隨著企業(yè)年金制度的發(fā)展，在國內對于企業(yè)年金的研究越來越引起學術界的重視。企業(yè)建立年金制度的目的在于保障員工的生活，提高員工的滿意度。那么，企業(yè)年金制度下員工的滿意度狀況就成為本研究的主要內容。本研究以企業(yè)年金制度下的員工為研究對象，對他們的工作滿意度狀況作本土化研究。 為了達到這一目的，本研究采用問卷的形式，借助SPSS11.0分析軟件采用項目分析和探索性因素分析的方法對量表的結構進行了修改和調整，再以Cronbachα系數檢驗

2、其信度，最終形成由5個維度，共計28個題目組成的正式量表。該研究以企業(yè)年金為自變量，探討員工在滿意度上的差異發(fā)現： (1)在組織環(huán)境維度上，有企業(yè)年金的員工的滿意度狀況明顯好于沒有企業(yè)年金制度的員工。 (2)在工作回報維度上有企業(yè)年金的員工的滿意度狀況明顯好于沒有企業(yè)年金制度的員工。 (3)在工作本身維度上有企業(yè)年金的員工的滿意度狀況明顯好于沒有企業(yè)年金制度的員工。 (4)在個人發(fā)展維度上有企業(yè)年金的員工

3、的滿意度狀況明顯好于沒有企業(yè)年金制度的員工。 (5)在現階段國情下，員工在工作回報方面更多的是看重企業(yè)年金制度和福利制度。 同時在有企業(yè)年金的企業(yè)中發(fā)現： (1)25歲以下員工的滿意度要明顯低于45歲以上的員工對工作本身的滿意程度。 (2)大專生對工作的滿意度總體好于本科生和碩士生。 (3)工齡五年以下的員工對工作關系的滿意度要低于五年以上，工齡十年以上的員工對工作回報的滿意度最高，工齡未滿三年的