對提高企業(yè)會計信息質量的探討

1、<p>　　對提高企業(yè)會計信息質量的探討</p><p>　　摘 要：企業(yè)會計信息的質量是企業(yè)持續(xù)經營和長足發(fā)展的重要保障，無論是從保護企業(yè)的資產安全方面，還是維護企業(yè)外在形象方面，抑或是加強內部控制方面，會計信息核算的細化和核心信息的控制都是企業(yè)財務精細管理的關鍵；而企業(yè)的會計信息質量更能體現(xiàn)一個企業(yè)的管理水平，乃至對整個企業(yè)的經營狀況都是一個判斷標準；會計的信息質量關乎企業(yè)的生存和發(fā)展的大事，因此必

2、須對這個問題加以探討重視，以提高企業(yè)的會計信息質量。 </p><p>　　關鍵詞：提高；企業(yè)；會計信息質量 </p><p><b>　　0 前言 </b></p><p>　　企業(yè)會計信息質量涉及企業(yè)所有交易事項和流通資金，和企業(yè)相關各方的利益相關聯(lián)。企業(yè)會計信息記錄不完整，企業(yè)對資產監(jiān)管不力，會造成資產流失；債務沒有及時清理造成違約風險；

3、應收款項沒有及時收回，帶來壞賬風險；財務管理混亂可以引發(fā)一系列問題，對企業(yè)長期發(fā)展不利。試想如果企業(yè)的會計信息質量缺失，可能是企業(yè)內部業(yè)務人員的舞弊行為，也可能是財務人員的自身職業(yè)水平問題，還可能是企業(yè)高級管理人員指使等等，如果會計信息不能完整地反映企業(yè)的經營行為和經營業(yè)績，那么企業(yè)的財產就會遭受很大的損失，這其中與企業(yè)財務人員的素質不高，而且企業(yè)的監(jiān)管質量不合格，還有內部控制體系的不健全都有很大的關系，因此必須加強企業(yè)的會計信息質量管

4、理；無論是從提高企業(yè)財務人員的素質方面，還是加強監(jiān)督體系建設方面，建立健全企業(yè)內部控制目標體系，形成相關制度并采取措施使其得到一貫執(zhí)行，企業(yè)必須統(tǒng)籌考慮兼顧各方利益，才能做到持續(xù)經營。只有保證會計信息的真實、完整、合法合規(guī)，才能保證對內對外披露的企業(yè)會計信息質量的可靠性，這樣，企業(yè)的利益相關方的利益才能得到保障。也只有這樣才能確保企業(yè)長期發(fā)展，才能夠讓企業(yè)資產安全目標得到保證，才能讓企業(yè)的發(fā)</p><p>　　

5、1 企業(yè)在聘任會計人員時要擇優(yōu)選拔、平時要加強業(yè)務培訓 </p><p>　　企業(yè)的會計人員掌握著與企業(yè)的經營相關的重要信息，這些崗位至關重要，因此對這些崗位的從業(yè)人員的勝任能力要重點考核，不能隨便給一個人，企業(yè)在選拔時必須提高要求，在人品，素質和辦事能力上面的標準不能低，如果企業(yè)的會計人員自身職業(yè)素質不高，那么企業(yè)的會計信息很可能會被泄露，涉及商業(yè)的機密信息一旦泄露將給企業(yè)帶來無法彌補的損失；也可能會出現(xiàn)財務造

6、假，自己中飽私囊，侵占企業(yè)的財產等行為。另外如果企業(yè)的會計人員的執(zhí)業(yè)水平不過關或者從業(yè)態(tài)度不端正，很可能會出現(xiàn)數(shù)據失真的情況，甚至把關鍵的數(shù)字計算錯誤，一點小的失誤很能帶來很大損失和麻煩；也就是說，企業(yè)在選拔這些重要崗位的人員時必須看到其多方面的素質和能力，標準不能低，必須加強了解和充分的試用，才能確保選出優(yōu)秀的人才。另外，平時必須注重加強會計專業(yè)知識的培訓以提高其執(zhí)業(yè)技能，定期加強對其專業(yè)能力的考核，對其綜合素質的評價，主管會計人員要

7、及時審核其他財務崗位人員所做的工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，降低財務工作的風險程度，對于那些處理事務能力仍然達不到要求的會計人員提出批評或者辭退，有壓力才能有工作動力，才能創(chuàng)造出更好的業(yè)績管理水平。 </p><p>　　2 加強對企業(yè)會計人員的教育和引導，強化外部監(jiān)督的作用 </p><p>　　每個從事會計工作的人都要求是具有會計從業(yè)資格證，對于業(yè)務需要的高級別會計人員還要求從事職業(yè)的年限和

8、職稱級別等，從事會計職業(yè)的基本要求就是要具有職業(yè)道德、要遵守會計法和相關會計制度規(guī)定；會計人員本身就受到外部監(jiān)督和管理，但是事實上這些約束在工作中并沒有很好地落實，很容易對企業(yè)的會計信息處理不夠及時、態(tài)度不夠認真，同時使企業(yè)的會計信息質量得不到保證，那么與企業(yè)的經濟業(yè)務相關的資金的信息就可能不完整或者數(shù)據丟失，所以企業(yè)要加強三方面管理：第一，必須加強對會計人員對相關的法律法規(guī)和制度的學習，使員工能夠認識到工作重要性和嚴謹性，以及不遵守相

9、關規(guī)定給自身帶來的風險；第二，保密教育；每個企業(yè)的生存和發(fā)展都有自己的商業(yè)秘密，這些信息對企業(yè)來說非常重要，會計人員接觸的這方面信息較多，因此對于會計人員進行保密教育就顯得尤為重要；；第三，必須建立健全企業(yè)的全面的監(jiān)管體系；建立企業(yè)層面的監(jiān)管制度，從上到下，從下到上，全員參與制度建設，這樣下級在上級的監(jiān)督下不敢不認真工作或者私吞財產，而上級又有制度的約束，那么大家也都不敢濫用職權中飽私囊，陽光做事坦蕩做人，整個公司就會形成一個積極向上的

10、風氣，員工樂于工作，自</p><p>　　3 企業(yè)建立健全的內控制度，對于會計信息質量的內部把握 </p><p>　　既然有了外部的監(jiān)管，那么理所當然就應該建立相應的內部控制制度和體系，內部和外部調控相結合，才能完全地有所保證地對企業(yè)的會計的信息質量有所掌控，所以相對地就要有內部的控制制度，形成內控體系。會計崗位設置要按照互相牽制、交叉稽核的原則，管錢不管帳，管賬不管錢，企業(yè)的會計人員

11、之間要有內部的監(jiān)控，會計崗位分工明確，對自己要做的工作很清楚，每個都有自己的系統(tǒng)的會計任務和作業(yè)，每個人平時都專注于自己的會計的核算任務；主管會計要發(fā)揮其業(yè)務特長監(jiān)督審核其他崗位的工作，對財務報表進行嚴格審核，從始至終的財務工作都受到監(jiān)督，形成監(jiān)督體系；這樣會計人員就減少了犯錯誤的幾率和機會，逐漸形成自律意識；另外，大型公司可以設立內控機構，中小型公司可設立內控部門，也可以根據業(yè)務需要將內控制度落實到工作實際中；如果某個會計人員主導，做

12、了與其崗位不相容的崗位的工作，就容易出錯舞弊行為，那么企業(yè)的會計的信息質量得不到保障；企業(yè)管理的糟糕首先是財務管理的混亂，財務管理的混亂來自于不盡人意的人才選拔制度和薄弱的內部控制制度，切斷舞弊三要素：舞弊的壓力、舞弊動機和舞弊的機會，把權力關進制度的籠子里，一切都會順利成章的好起來。 </p><p>　　不管是企業(yè)提升會計自身的素質，還是進行外部的監(jiān)督體系，又還是內部的控制機構的建立，這都是企業(yè)內部的行為，

13、內部對于自我的調整和提高，當然還少不了外部的推動力，也就是國家的制定的相關的法律制度。國家也出臺過會計法之類的，但是都不夠完善和健全，不僅企業(yè)內部外部的各種體系要不斷加強，當然國家的相應的法律，也不可能那樣健全，也需要一步一步地不斷修改完善，才能越來越適應這個社會當前企業(yè)的會計信息質量的高要求高標準高質量。國家會計方面的法律必須包含各方面，充分考慮企業(yè)會計的信息質量的當前的空缺和不完善的地方加以修訂，進行不斷適應社會的需要，然后越來越完

14、善。相關的法律要包括會計方面的要求，達到的級別，相應的書籍，企業(yè)的會計信息質量的如何保障是其關鍵，也是漏洞所在，問題多多；有關的會計的信息質量要包括多個會計人員之間的如何監(jiān)管，還有如何對設立管理的機購進行監(jiān)管，企業(yè)內部由低級到高級怎樣形成統(tǒng)一完成的體系，所有的都要考慮細致到位，期待相關企業(yè)會計的信息質量方面，能夠充分適應解決當前的會計的信息質量的問題和不安全問題，這樣企業(yè)的會計的信息安全不僅有企業(yè)自身，也會有法律的保護，法律會幫助企業(yè)的

15、不斷解決不斷完善</p><p><b>　　5 結語 </b></p><p>　　對于企業(yè)的會計信息質量的保障，不僅要靠企業(yè)自身，同時也需要國家發(fā)揮相應的作用，任何單方面的努力都無法從根本上進行徹底的做好，都需要各方各面的援手的伸出。對于企業(yè)的這個會計的信息質量主要發(fā)揮力量的來源，要加強內部和外部的調控，然后國家法律的維護，雙管齊下，就不會有任何問題。 </

16、p><p><b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1]王新，蒲勇，趙峰.國有企業(yè)經理人薪酬管制對會計信息透明度的影響研究[J]. 經濟體制改革. 2014（01）：40-53. </p><p>　　[2]張妙凌.基于上市公司治理結構會計信息不對稱研究[J].財會通訊. 2013（36）：4-19. </p><