文化趨同抑或文化分歧？對(duì)中德兩國(guó)公司員工價(jià)值觀的比較研究.pdf

1、自從加入世界貿(mào)易組織以來(lái)，中國(guó)與世界其他國(guó)家的經(jīng)濟(jì)文化往來(lái)日益密切。對(duì)于全球化及其對(duì)文化的影響，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。為了確定全球化背景下中國(guó)和德國(guó)員工的價(jià)值觀是否趨同，本文根據(jù)G.霍夫斯坦德的跨文化理論比較了兩國(guó)員工的價(jià)值觀。 本文采用G.霍夫斯坦德的VSM1994作為問(wèn)卷，調(diào)查了兩國(guó)員工在五個(gè)維度上的數(shù)值，包括權(quán)力差距，個(gè)人主義，男性氣概，避免不確定性以及長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)五個(gè)方面。作者也據(jù)此提出五個(gè)假設(shè)，將新得的五組數(shù)值的差值與G.霍

2、夫斯坦德研究得出的五組數(shù)值差值相比較，以確定是否存在價(jià)值觀趨同現(xiàn)象。 研究對(duì)象有愛(ài)立信大連分公司的中方員工和德國(guó)一家快速熱水器生產(chǎn)商的德國(guó)員工。VSM1994問(wèn)卷通過(guò)電子郵件形式發(fā)給這兩家公司員工。德國(guó)員工做完打印出來(lái)的問(wèn)卷后，將全部問(wèn)卷掃描到電腦里以電子郵件形式發(fā)送給本文作者。愛(ài)立信大連公司的中方員工將做完的紙質(zhì)問(wèn)卷通過(guò)郵局郵寄給本文作者。數(shù)據(jù)分析分析表明前四個(gè)假設(shè)得到證實(shí)，兩國(guó)員工確實(shí)在權(quán)力差距，個(gè)人主義，男性氣概，避免不確

3、定性四個(gè)維度趨同。第五個(gè)維度的假設(shè)不成立，說(shuō)明兩國(guó)在長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)的維度上依然保持著差異性。本文另外一個(gè)研究目的是獲得中國(guó)在五個(gè)文化維度上的數(shù)值，因?yàn)镚.霍夫斯坦德的中國(guó)文化數(shù)值中有三個(gè)是通過(guò)文獻(xiàn)研究得到的，而不是通過(guò)在IBM公司的問(wèn)卷調(diào)查中獲得的實(shí)際數(shù)值。這三個(gè)估計(jì)出來(lái)的數(shù)值包括權(quán)力差距值，個(gè)人主義值和避免不確定性值。在此次問(wèn)卷調(diào)查中我們獲得了這三個(gè)文化維度的實(shí)際數(shù)值。 但由于參與問(wèn)卷調(diào)查的中國(guó)和德國(guó)員工人數(shù)有限，本文得出的結(jié)論有其