組織學(xué)習(xí)對(duì)組織創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、國(guó)內(nèi)圖書(shū)分類(lèi)號(hào)：F272.92國(guó)際圖書(shū)分類(lèi)號(hào)：331.15管理學(xué)博士學(xué)位論文組織學(xué)習(xí)對(duì)組織創(chuàng)新的影響研究博士研究生：周曉導(dǎo)師：何明升教授申請(qǐng)學(xué)位：管理學(xué)博士學(xué)科、專(zhuān)業(yè)：管理科學(xué)與工程所在單位：管理學(xué)院答辯日期：2007年11月授予學(xué)位單位：哈爾濱工業(yè)大學(xué)摘要摘要在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變化莫測(cè)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)已成為提升生產(chǎn)力和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的主要驅(qū)動(dòng)力，以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)正在取代傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)成為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流型態(tài)；企業(yè)生存和發(fā)展的游戲規(guī)則已逐漸改變

2、，唯有不斷創(chuàng)新才能永續(xù)生存。而知識(shí)是一切創(chuàng)新的基礎(chǔ)，企業(yè)該如何通過(guò)知識(shí)的學(xué)習(xí)和管理推動(dòng)創(chuàng)新已成為中外企業(yè)管理研究者和實(shí)踐者的關(guān)注熱點(diǎn)。作為新型工業(yè)化國(guó)家，我國(guó)許多產(chǎn)業(yè)都是剛剛起步，我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀如何？企業(yè)應(yīng)如何提升創(chuàng)新績(jī)效？國(guó)外相關(guān)研究結(jié)果是否適合中國(guó)企業(yè)？解決這些問(wèn)題無(wú)疑具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。本文以管理科學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等基本理論為指導(dǎo)，綜合運(yùn)用歸納與演繹、定量與定性分析相結(jié)合的研究方法，從知識(shí)管理的角度，對(duì)組織學(xué)習(xí)影響組織創(chuàng)

3、新的機(jī)理進(jìn)行了深入、系統(tǒng)的研究。本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和評(píng)述，總結(jié)了理論界在組織學(xué)習(xí)、知識(shí)管理和組織創(chuàng)新等方面的主要研究成果，發(fā)現(xiàn)了已有研究的不足，提出了本文試圖解決的問(wèn)題。接下來(lái)進(jìn)行基本理論分析和推演。以資源基礎(chǔ)觀點(diǎn)和組織學(xué)習(xí)理論為指導(dǎo)，通過(guò)文獻(xiàn)探討、理論推理和闡釋等方式對(duì)組織學(xué)習(xí)影響組織創(chuàng)新的機(jī)理進(jìn)行深入研究。從系統(tǒng)深入分析組織學(xué)習(xí)對(duì)組織創(chuàng)新的基礎(chǔ)作用入手，提出知識(shí)整合、知識(shí)能量的中介作用，并進(jìn)行了推理論證。融入內(nèi)部社會(huì)資

4、本的影響，提出了本文的研究假設(shè)，以此為基礎(chǔ)構(gòu)建了本文的理論模型。在理論研究的基礎(chǔ)上，本研究以珠三角地區(qū)的企業(yè)為調(diào)查對(duì)象，組織了大規(guī)模的問(wèn)卷調(diào)查采集數(shù)據(jù)，運(yùn)用多元統(tǒng)計(jì)分析和結(jié)構(gòu)方程對(duì)理論模型進(jìn)行了分析、檢驗(yàn)和修正，并對(duì)理論模型的修正結(jié)果進(jìn)行了進(jìn)一步的理論闡釋。最后，基于前文的研究結(jié)果，本文針對(duì)我國(guó)企業(yè)提出了如何通過(guò)組織學(xué)習(xí)提高組織創(chuàng)新能力和效率的對(duì)策建議。本研究發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了：（1）組織學(xué)習(xí)對(duì)知識(shí)能量和知識(shí)整合有顯著的直接正向影響，并通過(guò)知