經理權法律制度研究.pdf

1、經理權法律制度是公司經理制度的核心,在公司法中具有舉足輕重的地位。隨著公司規(guī)模的擴大、股東權與經營權的分離,公司經理地位不斷提高。公司治理結構從股東會中心主義走向了董事會中心主義,并正向經理中心主義不斷發(fā)展。此時,對經理權相關問題進行系統(tǒng)的規(guī)定具有十分重要的意義。本文采用了比較研究方法、規(guī)范分析方法,通過對國內外相關法律制度以及案例的探討,對我國構建自己的經理權法律制度提出了一些建議。
　　 本文第一部分介紹了我國目前公司實踐中

2、經理名稱的使用、立法中經理權規(guī)定的漏洞、以及司法中對經理問題的不同判決,提出了解決我國經理權法律問題的大體思路。第二部分介紹了兩大法系國家對經理概念的不同表達,以及在學理上學者們的不同見解,并指出在我國定義經理概念時,應跳出名稱、形式的限制,從身份特性和實際權利的角度來把握經理概念。第三部分介紹了我國國內對經理權性質存在代理權說和代表權說兩種看法。這兩種學說分歧的根源在于對法人本質的不同見解。代理權說與代表權說所依據(jù)的都是民事法律規(guī)范,

3、然而經理權屬于商事代理權,全然適用民事法律規(guī)范必然產生適用上的種種問題。第四部分主要討論了經理權的授予方式與經理權登記的效力,指出我國法上沒有經理權授予與登記效力的相關規(guī)定,建議我國在今后立法中,由法律直接規(guī)定經理權的對外代表權,并在登記效力上采登記對抗主義。第五部分主要討論了經理權的范圍和限制,并指出我國立法應當補充和完善有關經理外代表權的法律規(guī)定,以及對經理權的法定限制。第六部分主要討論了經理在經營活動中對公司以及交易相對人應當承擔